“工作超过八小时，闭眼三分钟”的员工被解雇。这起劳动争议案件由广州市南沙区人民法院审理，并被列入今年最高人民法院第二次全国开庭工作报告。最高人民法院指出，本案是依据法律规定不公正评价并解雇员工的典型案件。相关话题正在热搜！案例回顾2021年3月，于女士加入公司担任门店经理，负责管理公司在购物中心的门店。 2024年9月26日，公司因于先生玩忽职守，解除其劳动合同。原因是： – 2024年9月17日晚，营业时间内，其他顾客在收银店内购物时，于某正在收银椅上睡觉。商场工作人员看到后投诉。 ●2024年8月6日，于某经营的店铺违反《中华人民共和国消费者权益保护法》l 的管理系统并在营业时间内暂时关闭，导致商场内无法继续顺利租赁，造成重大损失。 ▲图片来源：“最高人民法院微博” 于说睡不着，接到商场工作人员投诉。然而，那天他的工作时间是晚上9点30分到10点30分。米。而且店里的所有工作都是他一个人完成的。该公司所说的“睡眠”是指当晚晚上 8:00 左右。工作了八个多小时，于先生累了，他坐在椅子上闭目休息三分钟。事实上，他在顾客进店时就打招呼，没有睡着。这家商店于 2024 年 8 月关门，因为那天店里只有一名员工，而且在我去洗手间时，商店短暂关门。柳女士认为公司解除与她的劳动关系不合法，遂提起仲裁，要求公司支付她的差别工资，住房g 津贴以及因错误终止雇佣合同而获得的赔偿。劳动仲裁委员会支持了柳先生的请求。该公司对此不服，提起诉讼。法院裁定，终止合同没有事实和法律依据。公司应补偿员工5万元左右。本案中，根据该公司提供的一段两秒视频显示，2024年9月17日晚上8点左右，于某靠在仪表盘上，双手抱头，闭着眼睛。广州市南沙区人民法院裁定，该视频不足以证明于先生长时间睡在前面，严重影响了商店的正常销售经营，并造成了直接经济损失。法院裁定，没有证据表明情况确实如此。而且，视频拍摄时，于某当天已经工作了八个多小时。在此期间，公司做了未安排临时替补或人员变动，给予余先生合理的休息时间。这种情况下，于的身体已经疲惫不堪，闭目休息也是正常的生理现象。根据该公司提供的关于于先生在营业时间关门的微信群聊天记录，当商场工作人员问他为什么关门时，于先生回答说：“卫生间。”余先生对关闭原因给出了合理解释，不会无故关闭。总之，余先生的上述行为不属于重大过失，公司也没有证据证明余先生给公司造成的具体损失达到重大损失的程度。公司直接终止了柳先生的劳动合同，没有给予他任何通知或其他制裁。这些事实且缺乏法律依据，构成非法解除劳动合同，对非法解除劳动合同的赔偿金是多少？合同必须依法支付给Yoo先生。因此，法院判决该公司须向余先生支付一次赔偿金。公司违法支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司的全部诉讼请求。该案按照小额索赔程序审理，判决已生效。法官表示，“用人单位必须依法保障劳动者的休息权”。广州市南沙区人民法院谭海云法官认为，用人单位行使用工自主权应体现人道主义考虑。本案认为，如果劳动者按照用人单位的安排连续加班，那么短暂的经期休息并不构成严重违纪行为。法官回顾说，休息权是工人的一项基本权利。用人单位应科学调整劳动者的工作时间和休息时间，以防止他们变得过度疲劳。此外，劳动管理不善的结果（如人员短缺或轮班分配不合理）不能作为惩罚的理由转嫁到工人身上。 《深公社》是最高人民法院业务报告、人民法院公报、南方城市公报等的综合整理。本期编辑：季家千。如有转载，请注明出处。作者：沉公莎
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一名员工因连续工作 8 小时并闭眼小睡 3 分钟而被解雇。最高法院点名！
